广陵区

来源:    作者:笔名    2020-01-19

广陵区:输血造血并举 推进社区工作者梯队工程建设

2017年以来,广陵区不断创新工作思路,探索推进社区工作者梯队建设工程,不断发挥社区工作者在创新社区治理、加强社区建设中的重要作用。

一是引进人才,扩充新鲜血液。以村(居)换届选举为契机,培养大学生村官等社区工作者担任基层干部,给年轻人搭建了服务群众与自我提升统一发展的良好平台,整个选举产生的居委会成员平均年龄为37岁,村委会成员平均年龄39岁。另外,在着力打造已有人才队伍建设的基础上,改革用人选人渠道,面向社会公开招聘社区工作人员,疏通社区工作者队伍“进出口”,增强队伍活力,社区工作者队伍结构日趋合理,一批年轻化、业务精、群众基础好的同志成为社区建设的中坚力量,形成社区工作者队伍建设的良性循环。

二是发展人才,输送丰富资源。广陵区为增强社区工作者适应新时期社区工作要求,开展“五名”行动,即通过名师结对、名社锻炼、名校培训、名家研讨、名城考察,将社区干部培训列入全年干部教育培训体系,明确要求社区党组织书记参加集中培训不少于7天,确保社区党组织书记、副书记每年轮训一遍,着力打造一批新“明星社区”、“明星主任”,今年以来

,已经通过“请进来、走出去”方式组织村(社区)主任赴宁波、广州轮训,让社区工作人员掌握工作中实用的操作技巧,不断提升社区工作者城市管理、服务群众、化解矛盾、文明创建等能力。

三是留住人才,释放强劲力量。广陵区积极制定出台社区工作人员薪酬指导政策,建立合理的薪酬制度,在社区工作者待遇普调270元/月基础上,又提高了“五险一金”缴纳基数,并落实带薪年休假制度,切实改善社区工作人员的工资收入和福利待遇。对于业绩突出、能力卓著的社区工作人员,采取嘉奖、评优、评先等多种方式进行各级各类灵活的表彰奖励。另积极落实《关于进一步规范持社会工作师职业资格证书人员津贴的通知》要求,对取得社会工作师和助理社会工作师资格的村(居)委会工作人员,分别给予每人每月200元和100元的职业资格补贴,不断激发广大社区工作者的工作热情和创造潜能,给社区创新治理注入新活力。

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